上调低工资标准 如何影响收入

2021-06-21  来自: 本站 浏览次数:30

      安徽省的标准远远低于其他省份,原因是统计口径了剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的内容,而绝大多数省份都是包含的,导致目前安徽工资标准在全国排名倒数的假象,与安徽省在全国的GDP排名严重不相符合。希望在本轮的全省低工资标准调整中,能够按照全国普遍发布口径来调整低工资,即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分。安徽省人力资源社会保障厅回复上述网友称,安徽省近几年低工资标准调整的政策依据是2月1日起施行的《安徽省低工资规定》(人民政府令第272号,以下简称《规定》),低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金)。


      这样的规定,有利于低收入群体增加即期收入,有利于增加低工资标准的“含金量”。低工资标准相较于2015年的标准,单从数字上看,此次月低工资标准调整幅度只有30元,如果按全国普遍发布口径(即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分,发布的标准也是此口径),当年调整后,月低工资标准的出色排在全国第8位,中部地区第1位。调整后的低工资标准与安徽省经济社会发展相适应。安徽省人力资源社会保障厅透露,今年拟按规定调整全省低工资标准,由于调整安徽省低工资标准的依据是上述《规定》,发布的标准仍应依照《规定》,剔除个人缴纳的社会保险费和住房公积金。


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      低工资是非常重要的薪酬信号,低工资是某一地区人工成本高低的主要指标。低工资也是劳动者工资高低的标志。他指出,低工资还有另外一种功能,在劳动力过剩的时代,低工资越低,越有利于产业转移和招商引资。安徽曾经作为东部沿海产业转移的主要承接地,利用人工成本较低和区位优势,吸引了东部地区大量的劳动密集型企业。但是,在劳动力短缺的时代,低工资太低,就不利于留住本地打工者,导致劳动力流失。现在,各省都在抢夺人口、抢夺劳动力,低工资是一个非常重要的薪酬信号。类似广东、江苏、浙江等发达地区保持薪酬优势,这样才能源源不断的从中西部地区吸引劳动力。

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